Pagal pretendento atsakymus pokalbio metu lengviau formuluoti klausimus — jau aišku, į ką labiau orientuotis. Šarūnas Orlavičius atskleidžia, kad griežti karantino ir ekstremalios situacijos ribojimai labiausiai paveikė apgyvendinimo ir maitinimo sektorių. Moksleiviai uždavinėjo daug klausimų, labai noriai ir betarpiškai diskutavo. Pasak direktoriaus A.

Spaudos centras TOP 10 patarimų, kurie padės tau užimti vadovo kėdę. Sakoma, kad lyderiais tampama, o ne gimstama. Gal yra atvirkščiai? Kokiomis savybėmis turi pasižymėti geras vadovas? Ar užtenka žinių, o gal reikia dar ir įgimtos empatijos bei charizmos?

Papasakokite, koks buvo Jūsų karjeros kelias? Mano pradžia buvo naktinio sargo darbas — dar studentavimo laikais. O vėliau, m. Taip viskas ir prasidėjo. O kokie buvo Jūsų laipteliai iki vadovo posto? Dirbdamas susisiekimo ministerijoje supratau, kad biurokratija yra ne man. Pagal prigimtį esu pardavėjas — man tai labai prie širdies. Taigi, pardavinėjau mobiliuosius telefonus, atidarinėjau salonus — teko daryti viską nuo iki.

Kaip manot, ar Jūsų karjera būtų susiklosčiusi kitaip, jei ne ta stažuotė Anglijoje?

  • Pažintys internetu. Atrask naujas pažintis kasdieną! | belovely.lt
  • Atleidimas iš darbo Darbdavys gali atleisti darbuotoją, jei yra rimta priežastis.
  • Spaudos centras TOP 10 patarimų, kurie padės tau užimti vadovo kėdę.
  • Kas daugiausiai pažintys
  • Fraternizacijos politikos pavyzdys darbo vietoje
  • Didžiausias įmonės turtas - patikima darbuotojų komanda

Niekada nesvajojau ir nemaniau, direktorius atleistas pažintys darbuotoją tapsiu didelės įmonės vadovu. Tiesiog tuo metu dirbau gerai, todėl man pasiūlydavo vieną ar kitą projektą, o aš niekada neatsisakiau jokių naujų pozicijų. Kai man pasiūlė dirbti tarptautinėje įmonėje, man buvo įdomu išbandyti save, o pozicija, tiesą pasakius, buvo nesvarbu. Ar turėjote kokius nors tikslus kiekvieno savo karjeros laiptelio metu?

Vieniems žmonėms patinka tikslas, kitiems — procesas. Man patinka procesas. Kai jau būni pabandęs darbuotis keliose įmonėse, tada jau tikrai išeina, o iki tol — tiesiog bandai. Kokių įgūdžių teko išmokti, kad sėkmingai pereitumėt tuos karjeros žingsnius?

Tai dar mokausi, tiesą pasakius. Kažką naują išmokti nėra sunku, tačiau sunku pakeisti save. Tarkim, aš esu nekantrus žmogus ir tai yra mano Damoklo kardas, tad aš kasdien mokausi kantrybės: išklausyti iki galo, neužbėgti už akių, nesileisti per daug į detales, nepasakyti sprendimo pačiam, o leisti pasisakyti ir kitiems ir t. Praktinių dalykų direktorius atleistas pažintys darbuotoją yra lengva.

Jei tu nori padaryti karjerą, tai ją ir padarysi, tik ji gali nebūti tvari — tu ją greitai padarysi, tačiau taip pat greitai galima ją ir prarasti. Tačiau jei tu galvosi ne apie karjerą, o apie savybes, kurių tau reikėtų tai karjerai, tau tikrai pasiseks geriau. Jei ateina darbintis karjeristas, tai jam tiesiog ant kaktos parašyta. Tai reiškia, kad jis negalvos apie savo kolegą, jis negalvos apie procesą, jis galvos tik apie galutinį rezultatą, kuris padės jam padaryti karjerą.

Galvoti apie karjerą yra gerai, bet tai neturi būti gyvenimo tikslas. Tikslas turėtų būti orientacija į tai, ką aš galėčiau išmokti, kokiai pozicijai aš galėčiau tikti ir t. Kiek Jums buvo metų, kai baigėte mokslus? Aš be sustojimo mokiausi iki erių. Pradžioje baigiau aviaciją, vėliau mokiausi TVM ir BMI, nes vis ieškojau, kas čia direktorius atleistas pažintys darbuotoją labiau patinka ir kur noriu save išbandyti.

turistinis vadovas po pažintys anglas greitasis pažintys klausimai failų

Kiek valandų dirba didelės įmonės vadovas ir ar įmanoma atskirti darbą ir laisvalaikį? Kol buvau nevedęs, darbo laiko neskaičiavau, nes aš dirbau tai, kas man patinka.

greitasis pažintys pa pažinčių svetainė juoda

Kartą dirbau, kas man nepatinka, tai buvau atleistas iš to darbo. O ko ta situacija pamokė? Nors jau svarsčiau išeiti iš to darbo, jis man nepatiko, bet vis tiek buvo užgautos ambicijos ir jaučiau stiprų stresą. Todėl supratau, kad daugiau tokioje situacijoje nenorėčiau atsidurti ir dėl to reikia dirbti darbą, kuris tau patinka. Juk darbe praleidi daugiau laiko nei su šeima.

Lietuvos keliuose – intensyvūs modernizavimo darbai, sėkmingai panaudojamos ES lėšos

Kaip į savo komandą atrenkate darbuotojus? Man nėra svarbu patirtis ar nuveikti darbai. Dažniausiai darbuotojus priimu dėl požiūrio, nes būtent požiūrį yra sunkiausia pakeisti. Taip pat atsižvelgiu, kad tie žmonės turėtų savybių, kurių aš neturiu. Ir dar visada sakau savo komandos nariams, kad jie nepriimtų dirbti žmonių, kuriems mūsų įmonės kultūra yra nepriimtina ir kuriems individualus darbas svarbesnis už komandinį.

O Jūs asmeniškai kalbate su darbuotojais, prieš juos priimant?

Darbuotojų ieško ir itin populiarioje pažinčių programėlėje – nereikės nė CV ar motyvacinio laiško

Su kandidatais ne, tačiau po kelių mėnesių darbo pas mus, aš visada pakalbu su kiekvienu iš naujų darbuotojų apie tai, kaip jam pas mus patinka, kas nepatinka, ko trūksta, palyginus su ankstesnėmis darbovietėmis ir direktorius atleistas pažintys darbuotoją.

Gali būti, kad nepatinka kokia smulkmena, tačiau vis tiek stengiamės ją ištaisyti. Ar griežtai planuojate savo laiką? Taip, savo laiką aš labai planuoju. Dirbant atsakingą darbą, struktūra yra kritinis dalykas. Mūsų visi susitikimai suplanuoti metams į priekį. Į savo kalendorių rašau ir asmeninius planus. Kokius pažintys ką nors psichiškai lėtai sekate?

Neturiu kažkokio guru — per laiką jie keitėsi, bet supratau vieną dalyką — kiekvienas rašo iš savo varpinės ir kiekvienai sričiai yra savo metodai. Gali kažką sau pasiimti ir prisitaikyti, bet finale vis tiek turi rasti savo kelią. O kas buvo Jūsų autoritetas jaunystėje? Jis buvo griežtas, bet neaiškino man, kur stoti, kuo būti, tik mokino būti geru žmogumi. Kokiai aistrai išleidžiate daug pinigų?

Vos atrandu laisvo laiko - skaitau knygą. Be abejo, taip jaučiuosi, bet tai yra pavojinga. Tam tikra prasme tu nori, kad tai būtų tavo kūdikis, nes nori jį apsaugoti, padėti jam augti. Tačiau vaiko charakterį formuoja ne vienas tėvas, o visa aplinka.

pažintys cards ryklys bakas kas yra medžio žiedo pažintys

O taip pat kiekvienas vadovas dar turi suprasti, kad kūdikį turės kažkada paleisti, nes mes esame limituoti savo žiniomis, savo patirtimi ir negalime vieni visų dalykų išspręsti. Kaip sekasi su maisto ir kitų prekių pristatymu į namus? Ar spėjote į bangą? Į bangą spėti galima visada, jei pataikai su teisingu sprendimu.

kelionės pažintys socialinis tinklas laisvalaikio praleidimas bendruomenė

Bet ar padarėm viską gerai, tai tikrai ne. Yra kabliukų, kuriuos mums reikia tvarkyti ir mes tai matom, bet užsakymų turim tiek, kiek ir galvojom, kad turėsim.

Tai nėra pakankamai, tikimės, pardavimai išaugs.

Kiekviena įmonė turi savo ilgalaikę, aiškią strategiją, kuria kryptimi eis. Per karantiną ypač pasimatė naujų sprendimų poreikis. Bet net imant paprastus metus, kai ekonomika auga, reikia nuolat stebėti, kas vyksta rinkoje. Tik tiek, kad sėkmingu metu dažniau sau leidžiam investuoti į tai, kas iškart neduoda tiesioginės grąžos. Esam sutarę sumą, beje, ji tikrai nėra maža, kurią galime paaukoti pabandymui. Ši galimybė labai išlaisvina. Niekada nebus geriausio rezultato, jei tu nerizikuosi atsistoti ant paties krašto.

O kas šias investavimo idėjas galvoja? Esame sukūrę tokią kultūrą, kad pas mus visi gali drąsiai siūlyti idėjas. Mes niekada nepasakom, kad idėja yra bloga: ji gali būti ne laiku, ji gali būti per brangi ir t. Kartais, idėja ateina tiesiog pakalbėjus su degalinės operatoriumi. Jei idėja pasitvirtina, tas žmogus gauna iš mūsų premiją. Galų gale, ko galite palinkėti mūsų bendruomenės nariams? Testuokit, bandykit ir būkit drąsūs. Jeigu galvojat, kad negalėsit, vadinasi — negalėsit. O jei labai norėsit, tai ir padarysit.

Kviečiame pasidalinti — tai mus skatina kurti daugiau!

Didžiausias įmonės turtas – patikima darbuotojų komanda

Taip pat galite išreikšti savo nuomonę komentare. Lietuvos žmonių, kurie domisi verslu. Bendruomenėje rasite gyvas transliacijas, kurių metu kalbinami tiek smulkių internetinių verslų, tiek stambių įmonių vadovai. Bendruomenės nariai dalinasi patirtimi, rekomendacijomis, organizuoja gyvus susitikimus akis į akį one-to-one — angl. Čia nėra prekių ar paslaugų reklamos — bendruomenė reklamuoja asmenybes. Už pranešimų turinį atsako juos paskelbę asmenys bei jų atstovaujamos organizacijos.